Hvem passer på lederen i en tid med tårnhøje forventninger?
I de seneste 25-30 år har vi fulgt lederrollen tæt. Én ting står klart: kravene bliver kun flere, og forventningsniveauet er steget markant.
Her finder du vores database med artikler, nyheder og viden inden for den ønskede kategori.
Vi skriver om både lederudvikling, bestyrelsesarbejde, professionelle netværk, boganmeldelser og kundecases.
Tag et kig nedenfor eller klik ind på en af de andre kategorier.
I de seneste 25-30 år har vi fulgt lederrollen tæt. Én ting står klart: kravene bliver kun flere, og forventningsniveauet er steget markant.
Selvom man er en erfaren leder, har man stadig behov for at have et pusterum. Og det får man i netværkene. Sådan er mit SAX-netværk.”, fortæller Jørgen Uhrbrand, direktør i AS3, som har været en del af netværket hos Stadil Advice i fem år.
Stefan Hallas opdagede SAL-netværket, at han blev udfordret og inspireret fagligt og mødte nye mennesker. Det vigtigste var dog, at han fandt et netværk, hvor han kunne sparre med ligesindede, og dermed kom han ud af den professionelle ensomhed, som han mærkede i sin hverdag.
Det kan være en stor omvæltning at gå fra at være kollega til leder i en startup, hvor rollerne er meget flydende i begyndelsen. Men når organisationen når en vis størrelse, opstår behovet for at strukturere processerne og definere rollerne skarpere.
Det, der starter som en drøm og en passion, kan nogle gange føre til en bemærkelsesværdig rejse. For 25 år siden besluttede jeg at starte som selvstændig med en vision om at udforske kulturer og udveksle viden på tværs af grænser.
Succesfuld iværksætterdrift har sine udfordringer. Men hvad er hemmeligheden bag at drive en virksomhed som Stadil Advice i 25 år? For os er nøglen til succes at forblive dedikeret til vores passion og være villig til at udforske ukendte stier.
2022 har for mange af os været et endnu et uforudsigeligt og bemærkelsesværdigt år. 2023 bliver et endnu mere markant for os, idet Stadil Advice d. 1. oktober fylder 25 år.
Hvad er dine styrker, og hvor kan du for alvor udvikle dig? Vi har lavet en test med 30 spørgsmål. Udfyld spørgsmålene og få svaret.
Har du mod på at starte dit eget netværk eller klub, har vi her ni dimensioner af netværk, som du kan designe dit perfekte netværk ud fra.
Opdatér din viden og dine holdninger – så udvikler du dig som menneske. Vi giver dig 3 gode råd til, hvorfor og hvordan du opdaterer dig selv.
Vi har undersøgt tusindvis af professionelle møder, og behovet for sparring og feedback er det mest efterspurgte blandt ledere.
Dette førte til rapporten “Lederes Behov for Sparring og Feedback,” baseret på svar fra 107 ledere.
Tilmeld dig vores e-mailliste og få adgang til rapporten.
Se vores privatlivspolitik her
Efter tilmelding kommer du straks hen til download-siden.
© Stadil Advice | 2025 | CVR: 21800236 | Privatlivspolitik
