Det gælder både ledere, specialister og mennesker med mange års erfaring.
Langt oftere handler det om nogle indre forbehold eller (forkerte) forestillinger om, hvad netværk egentlig er.
De spørgsmål, mange ikke siger højt
Modstanden viser sig ofte i spørgsmål som:
- Vil andre mennesker virkelig bruge deres knappe tid på at hjælpe mig?
- Er det ikke lidt grænseoverskridende at skulle “sælge” mig selv eller mine udfordringer?
- Hvordan inviterer man egentlig nogen på et kaffemøde, uden at det føles påtaget?
- Og hvor begynder man overhovedet?
Det er helt naturlige tanker. Men de peger også på, at netværk ofte bliver forstået forkert.
Netværk er ikke det, mange tror
For netværk handler ikke om at sælge sig selv. Og det handler ikke om at tage noget fra andre.
I sin essens handler netværk om noget langt mere grundlæggende:
At hjælpe, bidrage og samarbejde, så både du og de mennesker, du er i relation med, lykkes.
Når man begynder at se relationer gennem det perspektiv, ændrer dynamikken sig. Det bliver mindre taktisk og langt mere menneskeligt.
Relationer er ikke et værktøj. De er en forudsætning
Relationer er nemlig ikke blot noget, vi bruger i arbejdslivet. De er en fundamental del af vores måde at være i verden på.
Vi ved i dag, at ensomhed ikke bare er ubehageligt, det er direkte skadeligt. Omvendt ved vi også, at mennesker udvikler sig gennem relationer.
Det er ofte i mødet med andre, at vi får øje på det, vi ikke selv kan se. Det er her, vi bliver udfordret, inspireret og får nye perspektiver.
Feedback og input fra andre er ikke bare ”nice to have” – det er ofte det, der flytter os.
Netværk åbner også konkrete døre
Samtidig har netværk en helt praktisk dimension.
Undersøgelser fra Konsulenthuset Ballisager viser flere år i træk, at virksomheder ofte bruger deres netværk, når de rekrutterer nye medarbejdere. Ca. 60 % af stillinger i Danmark besættes uden forudgående opslag (det “skjulte” jobmarked), og at denne tendens er særligt udtalt i SMV’er.
Og omkring halvdelen af kandidaterne foretrækker selv at søge job gennem deres netværk frem for gennem traditionelle opslag.
Med andre ord: Netværk er ikke kun en følelse af forbindelse. Det er også en reel adgang til muligheder.
Du netværker allerede (måske uden at tænke over det)
De fleste mennesker netværker allerede i deres hverdag.
Vi taler med kolleger, tidligere samarbejdspartnere, studiekammerater og mennesker omkring os.
Det er det ubevidste netværk.
Det næste skridt er ikke nødvendigvis at gøre mere. Men at gøre det mere bevidst.
Det kan være ved at:
- udvide sin komfortzone
- opsøge nye relationer
- eller træde ind i sammenhænge, hvor man bliver udfordret og inspireret
Når netværk bliver et aktivt valg
Et stærkt netværk er ikke noget, der opstår tilfældigt. Det er noget, der udvikles over tid gennem nysgerrighed, generøsitet og modet til at række ud.
Og i sidste ende er det ikke bare en genvej til muligheder.
Det er også det sikkerhedsnet, der kan bære dig, når livet eller karrieren ændrer retning.
Vil du arbejde mere bevidst med dit netværk?
Hos Stadil Advice arbejder vi med netværk som en aktiv del af ledelses- og karriereudvikling.
