Jeg kan kun anbefale at melde sig ind i et netværk hos Stadil Advice, uanset om det er i et eksisterende netværk eller et nyt etableret.

Selv var jeg med til at opstarte et netværk for fire år siden. Der har undervejs været udskiftning - men Christian har på fornemmeste vis formået at finde nye medlemmer, der er gledet lige ind på holdet. Christians gejst og engagement - krydret med nye teoretiske og vidensbaserede input - har også gjort netværksmøderne spændende og bidraget til ny viden og udvikling til holdets deltagere.

Personligt har jeg fået en masse god konstruktiv løsningsorienteret feedback - med såvel traditionel rundbordsrådgivning, såvel som utraditionelle råd, feedback og sparring fra hele holdet. Og holdet - ja jeg har aldrig været i en sammenhæng, der har været så forskelligt sammensat - og det har i den grad været en befrielse og løftet sammenhængen.

SAX-netværksmøderne har for mig været inspirerende og energigivende frikvarterer, og jeg har sat stor pris på den tillidsfulde ånd, der har hersket ved møderne. Det er alle skarpe og reflekterende mennesker, der indgår i netværksgruppen

Det allerbedste for mig ved at have deltaget i SAX16 og Board Work har været at opleve, hvordan Jane og Christian arbejder. I er fantastiske netværksskabere og formår at få alle til at føle sig som en del af ’familien’. I arbejder dybt professionelt, men får det til at se let ud.

Netværket har på grund af sin størrelse og sammensætning været et godt forum til at få ærlig dialog og feedback omkring konkrete ledelsesmæssige dilemmaer og udviklingsområder. Vi kom godt ind på livet af hinanden i en tryg ramme. Et godt forum som modvægt eller supplement til store ledernetværksgrupper med eksterne oplæg og virksomhedspræsentationer.

Jeg er rigtig tilfreds med at være en del af SAX (Stadil Advice Executive Network) - det rammer lige præcis mine netværksbehov for mindre lukket fortroligt rum og nogle fantastiske og meget forskellige med- og modspillere.

I Stadil Advice Executive Network ved man, at det, man siger, ikke kommer videre – og man får ufiltreret svar fra andre ligesindede ledere. Det er rart at føle sig forstået og mødt af ledere, der har samme udfordringer som jeg selv. Nogle ting kan jeg ikke dele med andre fra min virksomhed, så her bruger jeg netværket.

Det har hjulpet mig med at blive bedre til at håndtere hverdagens udfordringer. Det kan være en ensom rolle at være topleder, men nu føler jeg mig ikke længere alene. I netværket kan jeg hente inspiration og sparring i et fortroligt og åbent miljø. Jeg får energi og motivation og går altid fra møderne med nye idéer.