For mange ledere er resultater og fremgang i fokus, mens daglig ledelse, motivation og udvikling af medarbejderne til tider kan opleves som en vanskelig opgave.
Vi har mange års erfaring med at coache ledere i at anvende deres ressourcer rigtigt, så organisationen og medarbejdere bevæger sig i samme retning, som virksomheden ønsker det.
Executive Coaching er relevant for ledere, direktører, ejerledere og nøglepersoner, der ønsker fortrolig sparring om de udfordringer, der følger med et stort ansvar.
Et coachingforløb kan være relevant, når du står over for svære beslutninger, organisatoriske forandringer, nye lederroller eller ønsker at udvikle dit personlige lederskab.
Målet er at styrke din dømmekraft, skabe refleksion og hjælpe dig med at omsætte indsigter til handling.
Rådgivning og lederudvikling er kernen i vores samtaler. Du kan som leder forvente at gå fra mødet med konkrete perspektiver på, hvad der skal til for at lykkes med det, du står i.
Men lige så vigtigt er rummet selv, kemien, tilliden, trygheden til at tænke helt højt. Uden det sker der ikke noget.
Det afgørende er, at udfordringen er din.
Ikke noget, der er sket for dig, men noget du tager ejerskab over. Så kan vi sammen få noget til at ske, for vi tror på, at ledelse netop er at få det til at ske, som ikke sker af sig selv.
Vi bygger vores ledelsescoaching på mere end 27 års erfaring med ledere og cases. Og gennem vores eget arbejde i bestyrelser og advisory boards kender vi de svære beslutningers DNA indefra.
Sparring handler sjældent om ét enkelt problem. Ofte fylder flere ting på én gang, og det er netop dér, et udefrakommende perspektiv gør en forskel. Det, vi oftest sidder med, er:
Vi kombinerer konkrete værktøjer, personlige erfaringer og forskning i relationer og netværk.
Du får indsigt i, hvordan professionelle relationer kan styrke både karriere, samarbejde, forretning og personlig udvikling.
Uanset om du er leder, specialist, iværksætter eller medarbejder, giver vi dig redskaberne til at:
Personer som investerer i selvindsigt og personlig udvikling leverer bedre og målbare resultater.
Men en stærk selvbevidsthed træffer man bedre beslutninger, kommunikerer mere effektivt og håndterer stress og forandringer konstruktivt.
Personlig udvikling forbedrer lederskab, teamsamarbejde og problemløsning. Det øger produktiviteten, reducerer konflikter og skaber mere engagerede medarbejdere.
Målgruppe: Alle ambitiøse ledere og medarbejdere.
Forløb: Oftest fra 4 sessioner og op.
Book en gratis og uforpligtende afklarende samtale.
Vi tilpasser rådgivningen til netop din situation og dit udviklingspotentiale.
Du kan bl.a. forvente, at:
→ Du får afklaret, hvor der er potentiale for udvikling i din lederrolle.
→ Du får indsigt i, hvilke coachingforløb der kan støtte din karriereudvikling.
→ Du modtager konkrete forslag til næste skridt mod dine mål.
Ofte stillede spørgsmål
Executive coaching er et fortroligt rum, hvor en erfaren leder får sparring på det, der fylder lige nu, en beslutning, en situation, en retning.
Det er ikke undervisning, og det er ikke terapi. Det er en samtale mellem ligeværdige, hvor vi stiller de spørgsmål, der skærer igennem, så du selv kan se vejen frem.
For de fleste ledere bliver rummet mindre, jo højere de kommer op. Færre tør sige dem imod. Executive coaching giver det rum tilbage.
Executive coaching er relevant for ledere, ejerledere, partnere og fagprofessionelle, der ønsker at udvikle deres lederskab, styrke deres gennemslagskraft eller få nye perspektiver på deres udfordringer.
Det kan også være værdifuldt for ambitiøse medarbejdere, som ønsker større selvindsigt og bedre redskaber til at navigere i en kompleks organisation.
Vi arbejder med direktører, partnere, ejerledere, bestyrelsesmedlemmer og erfarne ledere, mennesker, der allerede er dygtige, men som ved, der er mere i dem.
Nogle står midt i en svær beslutning. Andre er fastlåste og kan ikke se vejen ud alene. Fælles for dem er, at de sjældent har et sted, hvor de kan tænke helt højt.
Det er dem, vi sidder over for. Ikke ledere, der mangler viden, men ledere, der mangler et ligeværdigt modspil.
Coaching kan blandt andet hjælpe, hvis du oplever højt pres, mange beslutninger eller manglende retning i dit arbejde.
Gennem forløbet arbejder vi med at skabe klarhed, struktur og nye perspektiver, så du kan gå fra at være overbelastet til at være mere mentalt robust, selvregulerende og langtidsholdbar i din rolle.
Et coachingforløb består typisk af en række fortrolige samtaler, hvor vi tager udgangspunkt i dine konkrete udfordringer og mål.
Sammen arbejder vi med rådgivning, refleksion og nye perspektiver, så du kan udvikle dig i din lederrolle, styrke din gennemslagskraft og finde retning i både lederskab og karriere.
Executive coaching er et individuelt udviklingsforløb med fokus på dig som leder, dine beslutninger, din adfærd og din gennemslagskraft i hverdagen. Her arbejder vi med at styrke din personlige ledelse, skabe klarhed i dine udfordringer og udvikle din evne til at få ting til at ske gennem andre.
Strategisk rådgivning er derimod rettet mod virksomheden og topledelsen som helhed. Her arbejder vi med forretningens retning, komplekse beslutninger og implementering af strategi – med fokus på at skabe sammenhæng, fremdrift og målbare resultater på organisatorisk niveau.
Kort sagt: Coaching udvikler lederen. Strategisk rådgivning udvikler forretningen.
Executive coaching kan hjælpe dig med at gå fra at sidde fast i en udfordrende situation til at skabe succes i en ny kontekst. Mange oplever at stå stærkere i deres lederrolle, træffe bedre beslutninger og udvikle både sig selv og deres lederteam.
Samtidig får du konkrete perspektiver og sparring, der gør det lettere at skabe resultater sammen med dine medarbejdere.
Godt lederskab handler sjældent om at vide mere. Det handler om at træffe de rigtige beslutninger og turde stå ved dem. I et forløb arbejder vi med at skabe klarhed, så du leder mere bevidst og med større ro.
Du får et udefrakommende perspektiv fra nogen, der har siddet med hundredvis af ledere i lignende situationer. Ikke færdige svar, men de spørgsmål, der gør dig skarpere.
Ja. Det er ofte netop dér, ledere søger os. Ikke fordi de mangler evnerne, men fordi de står alene med en beslutning, de kører i ring på.
Vi giver ikke svaret. Vi skaber klarhed nok til, at du selv finder det, og til at du handler på det. De fleste ved et eller andet sted godt, hvad de skal. De mangler bare et fortroligt rum og et ærligt modspil til at nå dertil.
Ja. Når du bliver skarpere på dine egne beslutninger og din egen adfærd, mærkes det med det samme i ledergruppen. Meget af det, der låser en ledelse, starter hos den enkelte.
Vi arbejder med, hvordan du får ting til at ske gennem andre, hvordan du udfordrer, lytter og skaber retning, så gruppen trækker samme vej.
Ja. Forandringer stiller store krav til den, der skal stå i spidsen. Presset stiger, beslutningerne bliver flere, og retningen kan være svær at holde.
Vi arbejder med at skabe struktur og perspektiv, så du kan lede forandringen i stedet for at blive løbet over ende af den og blive mere mentalt robust undervejs.
Alt fra to sessioner og op. Nogle kommer med én konkret beslutning, der kan tænkes igennem på et par samtaler. Andre ønsker en sparringspartner at vende tilbage til over længere tid. Vi tilpasser forløbet efter, hvad du står i.
Det spænder bredt, fra to sessioner fordelt over 14 dage til ti sessioner fordelt over et år. Et kort forløb kan skabe klarhed i en akut situation. Et længere forløb giver et fortroligt rum, du kan komme tilbage til, efterhånden som nye ting dukker op.
Ja. Fuldstændig. Vi refererer aldrig fra en samtale, hverken til din organisation, dine kolleger eller andre. Fortroligheden er hele forudsætningen for, at du kan tænke frit og tale åbent.
Ja, det har vi gode erfaringer med. Mange forløb kører fint online, og for nogle gør det hverdagen nemmere. Vi finder den form, der passer bedst til dig.
Vi skaber klarhed, så du selv kan tage styringen. For os er et net mere værd end en fisk. Vi går ind i en samtale for at løfte den, ikke for at vise, hvad vi ved.
Det særlige er sammenhængen: Fortrolig sparring, ledernetværk og bestyrelsesuddannelse hænger sammen og forstærker hinanden. Executive coaching er ikke et løsrevet produkt hos os, det er én del af en samlet udviklingsrejse. Man lykkes sjældent alene.
Vi har arbejdet med ledere siden 1998, mere end 27 års erfaring med at sidde over for direktører, partnere og bestyrelser i deres sværeste situationer. Christian Stadil og Jane Hahn er begge stemmen bag Stadil Advice.
Erfaringen taler ikke højt. Den mærkes. Vi er sjældent de første til at konkludere, men når vi gør det, er det præcist.
Foruden Executive Coaching tilbyder vi også strategisk ledelsesrådgivning for topledere, vores eget netværk SAL – Stadil Advice Ledernetværk samt bestyrelsesrådgivning og BOARD WORK.
Skriv eller ring, så aftaler vi en uforpligtende samtale. Ingen agenda, ingen salg, bare en samtale om, hvor du står, og om vi er det rigtige match.
Book afklarende samtale her på siden →
De fleste, der finder vej til os, fortæller bagefter, at de ventede for længe. Én samtale er nok til at finde ud af, om det er noget for dig.
© Stadil Advice | 2026 | CVR: 21800236 | Privatlivspolitik
