Stadil Advice

Over 25 års erfaring med coaching, professionelle netværk og ledelsesrådgivning.

RÅDGIVNING

Vi har bl.a guidet mere end 20 topledere, der enten var i en utilfredsstillende jobsituation eller mellem jobs, frem til en tilfredsstillende løsning.

FOREDRAG

Foredragene bør egentlig kaldes videnoplæg, for det er det, vi deler ud af. Formålet er at motivere deltagerne og stille værdifuld viden og redskaber til rådighed.

NETVÆRK

Det kan føles koldt på toppen. Derfor har vi f.eks. udviklet professionelle netværk for ledere, hvor de kan finde ligeværdige og fortrolige sparringspartnere.

Hvem er de bedste?

De er kendetegnet ved allerede at have skabt eller have et tydeligt potentiale for bemærkelsesværdige resultater. De har ambitioner om af løfte sig selv og deres resultater yderligere. De er bevidste om og klar til at yde en ekstraordinær indsats for at gøre sig bedre og for at indfri ambitioner. De ved, at det kræver mere end blot vilje.

Hvordan arbejder vi?

For os er jagten på sandheden en evig proces. Den handler om at være ydmyg overfor viden, undersøgelser og mennesker, der kan bidrage til, at vi er klædt godt på til at udvikle vores ambitiøse kunder. At komme rundt om sandheden for den enkelte person og/eller virksomheden er essensen af vores virke og repræsenterer for os et forretningsmæssigt udgangspunkt, som vi skaber resultater for vores kunder ud fra.

Grundlæggende tager vi udgangspunkt i disse spørgsmål:

  • Hvor gode er I?
  • Hvor gode ønsker I at blive?
  • Hvad vil I investere, og hvad vil I ofre?
  • Hvad sker der, hvis ikke I gør noget?
  • Hvordan ved I, at I er i hus?

Vores tre principper

Indsigt

  • Indsigt er for os kunsten at simplificere det komplekse og gøre det brugbart for dem, der skal arbejde med det.
  • Være ydmyge og vide, hvornår vi skal trække på andre professionelle ressourcer i processen.
  • Forståelse for personen/lederen i teamet, organisationen i omgivelserne.
  • Viden om udvikling af mennesker og organisationer.
  • Når vi ser det samme fra andre vinkler, åbner der sig nye billeder.

Originalitet

  • Troen på, at det særegne, det ikke-kopierede og ikke-kopiérbare, er den bæredygtige vej for organisationer og mennesker.
  • Svaret på originalitet skal findes i DNA’et – hvad er tilbage, når alt er skrællet af.
  • Fundet af originaliteten vil som tyngdekraften tiltrække de rette relationer og et værdifuldt netværk.
  • Accept af, at noget ikke er originalt, hvis ikke der er fejl i det.

Styrke

  • Troen på sig selv - at det kan lykkes!
  • Forudsætningen for, at noget det lykkes.
  • Motivation, viden og færdigheder.
  • Findes billedligt talt i organisationens muskler, sener og knogler.
  • Skal både virke kortsigtet og langsigtet.
  • Evnen til acceleration, eksplosion, sejtræk og parathed er nøgleord for virksomhedens vækst.

Udgivelser

Charlottenlund Stationsplads 2
2920 Charlottenlund