Netværkstest – hvor kompetent en netværker er du?

Hvad er dine styrker, og hvor kan du for alvor udvikle dig? Vi har lavet en test med 30 spørgsmål. Udfyld spørgsmålene og få svaret.

Personlig balance

Du bedes vurdere din personlige balance ud fra, om du kan sige ja til følgende:

  1. Jeg er bevidst om mine styrker og udviklingsområder i forhold til både mit fag og min person
  2. Jeg kender mine personlige værdier og lever i overensstemmelse med dem
  3. Jeg kan godt lide at arbejde med mine overbevisninger om, hvordan verden hænger sammen, og vil gerne udfordres på mine synspunkter
  4. Jeg kender mine egne mål og arbejder med dem i det daglige
  5. Jeg er fysisk og mentalt i stærk form

Holisme

Du bedes vurdere din holisme ud fra, om du kan sige ja til følgende:

  1. Jeg har et image som “giver”, og jeg opfatter mig selv som en giver
  2. Jeg ser netværksadfærd som en livsstil
  3. Jeg er god til at tage imod andres gaver til mig
  4. Jeg ser verden som et sted fuld af muligheder og gode intentioner
  5. Jeg har et netværk, som er mere end bare business

Empati

Du bedes vurdere din empati ud fra, om du kan sige ja til følgende:

  1. Jeg har generelt en imødekommende adfærd overfor andre
  2. Jeg anerkender og roser tit andre mennesker
  3. Jeg har en høj tolerancetærskel overfor andre
  4. Jeg er til stede og udviser nærvær i mine møder med andre
  5. Jeg udviser taknemmelighed i passende situationer

Systematik

Du bedes vurdere din systematik ud fra, om du kan sige ja til følgende:

  1. Jeg har kortlagt mit netværk og kender det til bunds
  2. Kender mine buddies og ikke-buddies
  3. Jeg anvender teknik i hverdagen som support til det at netværke
  4. Jeg har styr på mine digitale fodspor
  5. Jeg følger op, og jeg har en plan for at prioritere networking

Kommunikation

Du bedes vurdere din kommunikation ud fra, om du kan sige ja til følgende:

  1. Jeg er bevidst om min fremtræden i forskellige situationer
  2. Jeg behersker smalltalk og hv-spørgsmål
  3. Jeg er god til at lytte og spørge interesseret ind til andre
  4. Jeg kan fortælle, hvad jeg laver, på en kort, præcis og interessant måde
  5. Jeg kan agere vært ved møder og receptioner og føre mennesker sammen

Online mentalitet

Du bedes vurdere din online mentalitet ud fra, om du kan sige ja til følgende:

  1. Jeg er synlig via sociale medier eller via en udadvendt profil
  2. Jeg er aktiv og har fuld gang i mit netværkskredsløb
  3. Jeg er tilgængelig og nem at komme i kontakt med
  4. Jeg ved, hvornår jeg skal sige ja og nej
  5. Jeg deltager i netværksgrupper og bidrager

Sådan analyserer du dine svar

Du få ét point per udsagn, du kan sige JA til, og der er fem udsagn under hver af de seks ovenstående kompetencer. Find ud af, hvor du allerede er godt med, og hvor der er udviklingsmuligheder. Hvilke områder vil gøre en forskel i forhold til dine udfordringer?

Vores erfaring er at rigtig mange med fordel kan sætte ind på systematik, holisme og online mentalitet. Det er vigtigt at understrege, at det er muligt at arbejde med alle områderne ved en målrettet indsats, vigtigst er at du er motiveret og klar på, hvad du ønsker at opnå.

Kontakt os, hvis du har spørgsmål eller ønsker et møde, hvor vi kan tale om, hvordan du og din virksomhed får udviklet jeres netværkskompetencer i forhold til de udfordringer, som I står overfor.

Se mere om vores netværksydelser her >

Del dette opslag:

Relaterede artikler

Kundecase: Mathilde Ive

Mange veje kan føre til medlemskab af et ledernetværk. Nogle gange kan det være de rigtige spørgsmål på det rigtige tidspunkt, der baner vejen.

Læs mere

Kundecase: Jørgen Urhbrand

Selvom man er en erfaren leder, har man stadig behov for at have et pusterum. Og det får man i netværkene. Sådan er mit SAX-netværk.”, fortæller Jørgen Uhrbrand, direktør i AS3, som har været en del af netværket hos Stadil Advice i fem år.

Læs mere

Kundecase: Stefan Hallas

Stefan Hallas opdagede SAL-netværket, at han blev udfordret og inspireret fagligt og mødte nye mennesker. Det vigtigste var dog, at han fandt et netværk, hvor han kunne sparre med ligesindede, og dermed kom han ud af den professionelle ensomhed, som han mærkede i sin hverdag.

Læs mere