I løbet af vores samtale berørte vi en række spørgsmål, der fik os til at reflektere over Nikolajs modige beslutninger og evnen til at navigere mellem forskellige sektorer og forventninger. I denne artikel vil vi dele nogle af de spørgsmål, vi stillede, og vise vigtigheden af at stille gode spørgsmål i udviklingen af vores egne karrierer.
Refleksion over spørgsmål
- Kan man planlægge et karriereskifte?
- Hvordan oversætter man erfaringer fra én profession til en anden sektor?
- Hvordan navigerer man mellem interne og eksterne forventninger?
- Hvordan oplever Nikolaj at opbygge en virksomhed fra bunden?
- Hvad kræver det at gå imod en familiemæssig arv og finde sit eget talent?
- Hvad har været “defining moments” for succesen af Podimo på et konkurrencepræget marked?
- Hvad er Nikolajs tanker om årets tema i Brøndby: “I medgang og modgang”?
Vigtigheden af gode spørgsmål
Uanset om det handler om at facilitere netværk, træne og coache ledere samt uddanne bestyrelseskandidater, er en fællesnævner evnen til at reflektere og stille gode spørgsmål, der fører til udvikling. Ved at bruge spørgsmål som et værktøj kan vi udfordre vores egne antagelser, udforske nye perspektiver og skabe forandring.
Invitation til selvreflektion
Vi opfordrer dig til at bruge ovenstående spørgsmål som inspiration til selvrefleksion. Hvilke spørgsmål er relevante for dig og din karriere? Måske kan du endda formulere nogle endnu mere præcise og personlige spørgsmål, der vil skabe værdifulde indsigter og bringe dig tættere på dine mål.
En erfaren kommunikator, forhandler og leder engang sagde til mig: “For at kunne sælge løsningen, skal du først sælge problemet.” Det er netop gennem at stille gode spørgsmål, at vi kan identificere de vigtige udfordringer og finde de bedste løsninger. Ved at udfordre vores tankegang og være åbne for nye perspektiver kan vi skabe en positiv udvikling i vores karrierer.
Så næste gang du er i tvivl eller søger nye veje, husk at tage dig tid til at stille de gode spørgsmål
