For mange ledere er resultater og fremgang i fokus, mens daglig ledelse, motivation og udvikling af medarbejderne til tider kan opleves som en vanskelig opgave.
Vi har mange års erfaring med at coache ledere i at anvende deres ressourcer rigtigt, så organisationen og medarbejdere bevæger sig i samme retning, som virksomheden ønsker det.
Rådgivning er det væsentligste middel i dialogen/coachingen. Du kan som leder forvente at forlade mødet med nogle konkrete forslag til, hvad der skal til for at lykkes med dine udfordringer. Kemien i rummet er selvsagt vigtig, så der kan skabes den nødvendige tillid, tryghed og åbenhed.
Vigtigst af alt for at lykkes er dog, at du ikke er ”offer”, men derimod som coachee ”ejer” din udfordring. Så kan vi sammen få noget til at ske, fordi vi tror på, at ledelse er at få noget til at ske, som ikke sker af sig selv.
Vi bygger vores rådgivning på mere end 25 års erfaring med lederudvikling og cases, ligesom vi gennem vores erfaringer i forskellige bestyrelser og advisory boards kender til svære beslutningers DNA.
Mange fagprofessionelle oplever, at det at gennemføre præsentationer kan udløse ubehag, uro – eller i visse tilfælde præstationspres. Det kan påvirke både kvaliteten af det faglige indhold og ens position i organisationen.
Vi bruger mentaltræning som veldokumenteret metode til at arbejde målrettet med at forbedre ens præstationsevne.
Mentaltræning er en evidensbaseret metode, der har sine rødder i elitesporten. I dag anvendes den som metode at øge performance, give mental styrke samt modvirke stress og tankemylder.
Målgruppe: Alle med behov for at styrke deres gennemslagskraft og præsentationsevner
Forløb: Oftest 3-4 sessioner.
Lederudvikling identificerer og eliminerer blinde pletter, styrker emotionel intelligens og bygger resiliens under pres.
Det resulterer i bedre ledelse, øget højere medarbejdertilfredshed, reduceret turnover og øget innovation.
Når ledere udvikler sig, skaber det også en kultur af kontinuerlig læring, der spreder sig gennem hele organisationen.
Målgruppe: Du er strategisk leder og/eller leder for ledere.
Forløb: Oftest 6-10 sessioner.
Personer som investerer i selvindsigt og personlig udvikling leverer bedre og målbare resultater.
Men en stærk selvbevidsthed træffer man bedre beslutninger, kommunikerer mere effektivt og håndterer stress og forandringer konstruktivt.
Personlig udvikling forbedrer lederskab, teamsamarbejde og problemløsning. Det øger produktiviteten, reducerer konflikter og skaber mere engagerede medarbejdere.
Målgruppe: Alle ambitiøse ledere og medarbejdere.
Forløb: Oftest fra 4 sessioner og op.
Kom i gang med coaching
Book en gratis og uforpligtende afklarende samtale.
Vi tilpasser rådgivningen til netop din situation og dit udviklingspotentiale.
Du kan bl.a. forvente, at:
→ Du får afklaret, hvor der er potentiale for udvikling i din lederrolle.
→ Du får indsigt i, hvilke coachingforløb der kan støtte din karriereudvikling.
→ Du modtager konkrete forslag til næste skridt mod dine mål.
© Stadil Advice | 2025 | CVR: 21800236 | Privatlivspolitik
