Forside Om os

Om os

Christian Stadil

  • Direktør, partner og stifter af Stadil Advice, uddannet cand.merc. fra CBS, har i over 25 år arbejdet med leder-, medarbejder- og organisationsudvikling både som ansat i virksomheder og som virksomhedskonsulent.
  • Har udgivet fire bøger: ”Årets vigtigste samtale – Hvad enhver leder bør vide om MUS”, “Netværk dig til succes”, som er solgt i mere end 10.000 eksemplarer, “Professionel Passion – Om det meningsgivende arbejdsliv” og “Corporate Networking” sammen med forsker Christian Waldstrøm fra Aarhus School of Business.
  • Christian arbejder som executive coach, underviser, proceskonsulent og produktudvikler af koncepter og skræddersyede kundeforløb. Han er med fra start til slut i den strategiske proces omkring planlægningen af et kursus/udviklingsforløb og faciliterer ligeledes procesforløbet i samarbejde med kunden. Han arbejder med udgangspunkt i at “gøre de bedste bedre” og skaber de bedste resultater med mennesker, der er topmotiverede og passionerede.
  • Christian arbejder også med NXT LVL-konceptet, hvor han er medudvikler på konceptet, underviser og rådgiver. Han er certificeret i NXT LVL Focus testen, og certificerer også ledere og HR-ansvarlige i brugen af denne.Er derudover også certificeret i MBTI, Belbin Teamrolletest, DISC og ProPerson profilanalysen.
  • Han har stor erfaring med både internationale og nationale organisationsudviklende opgaver. Han tager sig af udvikling på executive niveau hos vores kunder og udvikler sammen med topledelsen i organisationen. Han er censor på CBS og er hyppigt brugt som foredragsholder ved netværkskonferencer i ind- og udland.
  • Christian er i dag bestyrelsesmedlem hos UNICEF Danmark, og sidder i flere advisory boards, herunder Kvinder i bestyrelser og CRM Toolbox.

Jane Hahn

  • Partner og seniorkonsulent i Stadil Advice. Jane er uddannet bachelor scient.pol. og master i kommunikation og har arbejdet med human resources siden 1997, først i Strandgaard Consulting og siden 2001 hos NXT LVL (tidligere Enso Consult).
  • Forfatter til bøgerne “Netværk dig til succes”, “Årets Vigtigste Samtale – hvad enhver leder bør vide om MUS” og “Professionel Passion – Om det meningsgivende arbejdsliv”, som ud over at sætte passion på agendaen også har til formål at støtte UNICEFs arbejde med ½ million kr.
  • I forhold til NXT LVL er Jane ansvarlig for alt undervisningsmateriale, ligesom hun er underviser og rådgiver. Hun er certificeret i NXT LVL Focus personlighedstesten, og certificerer også ledere og HR-ansvarlige i brugen af denne. Hun er kundens sparingspartner fra start til slut, både i designfasen, implementeringsfasen og rådgiver også konkret i brug af konceptet.
  • Jane er uddannet NLP business practitioner, business-certificeret coaching-uddannelse hos Bartholdy Executive Coaching og har en diplom i ledelse. Hun er derudover certificeret i DISC og ProPerson profilanalysen, som er en erhvervspsykologisk personlighedstest
  • Jane underviser indenfor netværk, ledelse, motivation og coaching, ligesom hun holder foredrag og workshops.

Hvordan arbejder vi?

Vi arbejder med at gøre de bedste ledere og medarbejdere endnu bedre gennem rådgivning, netværk og foredrag.

De 'bedste' kendetegnes ved allerede at have skabt eller have et tydeligt potentiale for bemærkelsesværdige resultater. De har ambitioner om af løfte sig selv og deres resultater yderligere. De er bevidste om og klar til at yde en ekstraordinær indsats for at gøre sig bedre og for at indfri ambitioner. De ved, at det kræver mere end blot vilje.

Grundlæggende tager vi udgangspunkt i disse spørgsmål, når vi coacher mennesker:

  • Hvor god er du?
  • Hvor god ønsker du at blive?
  • Hvad vil du investere, og hvad vil du ofre?
  • Hvad sker der, hvis ikke du gør noget?
  • Hvordan ved du, at du har nået dine mål?

Vores tre principper

Indsigt

  • Indsigt er for os kunsten at simplificere det komplekse og gøre det brugbart for dem, der skal arbejde med det.
  • Være ydmyge og vide, hvornår vi skal trække på andre professionelle ressourcer i processen.
  • Forståelse for personen/lederen i teamet, organisationen i omgivelserne.
  • Viden om udvikling af mennesker og organisationer.
  • Når vi ser det samme fra andre vinkler, åbner der sig nye billeder.

Originalitet

  • Troen på, at det særegne, det ikke-kopierede og ikke-kopiérbare, er den bæredygtige vej for organisationer og mennesker.
  • Svaret på originalitet skal findes i DNA’et – hvad er tilbage, når alt er skrællet af.
  • Fundet af originaliteten vil som tyngdekraften tiltrække de rette relationer og et værdifuldt netværk.
  • Accept af, at noget ikke er originalt, hvis ikke der er fejl i det.

Styrke

  • Troen på sig selv - at det kan lykkes!
  • Forudsætningen for, at noget det lykkes.
  • Motivation, viden og færdigheder.
  • Findes billedligt talt i organisationens muskler, sener og knogler.
  • Skal både virke kortsigtet og langsigtet.
  • Evnen til acceleration, eksplosion, sejtræk og parathed er nøgleord for virksomhedens vækst.

Udgivelser

Charlottenlund Stationsplads 2